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2012-10-11T01:32:19+02:00

tal vez este ejemplo te sirva...

 

Orgullo mexicano

El día de hoy 15 de Marzo conocimos dos culturas de nuestro país, culturas que están desapareciendo. En primer lugar existe la cultura mixteca, su principal artículo que producen es la artesanía elaborada con palma. Del punto de vista gastronómico está la cultura tének, una cultura de la huasteca potosina la cual su platillo típico es el zacahuil.
El pueblo mixteca trabaja con la palma, ésta representa a la comunidad ya que tienen la facilidad de poder realizar diversos productos. Entre las artesanías que hacen están: cestos de ropa sucia, aretes, decoraciones, sombreros, collares, bolsas, etc. Todas las cosas que fabrican con sus manos tienen un tiempo de elaboración de 1 día para poder hacer cualquier artículo ya mencionado.
En la cuestión gastronómica se observa a los tének, una cultura que se encuentra en la huasteca, el platillo que los distingue es el sabroso zacahuil. Éste viene siendo un tamal pero de grandes dimensiones, originalmente está formado por masa, carne de puerco o de pollo, manteca, sal y chile. El zacahuil se cose en un horno de piedra, ladrillo o adobe. El producto final es una delicia típica de la huasteca, con un gran sabor a masa combinada con carne y chile.
Se puede concluir que en México aún existen algunas de las poblaciones indígenas que estaban antes de la conquista de este país. Si se hace una comparación, los productos que elaboran estás personas son muy diferentes en material, proceso de elaboración (ya que se hacen a mano y no necesitan utilizar maquinaria) y el precio a productos que se pueden encontrar en una plaza. Por lo tanto, estos grupos no deben desaparecer, y el gobierno debería prestarles más atención, ya que generan una gran variedad de cultura a México y hace que se distinga con los demás países.

2012-10-11T01:51:28+02:00

Ensayo descriptivo de los atributos del liderazgo

Introducción

Claro que el liderazgo puede ser ejercido por cualquier miembro de un grupo en el caso que nos compete que la escuela puede ser cualquier compañero y no precisamente el director de la misma claro que en una situación ideal el director debería ser el líder o al menos un líder entre varios.

 

Investigaciones recientes diferencian las propiedades que tiene la dirección y las que tiene el liderazgo estas se describe a continuación:

 

Dirección

Liderazgo

 Estructuras metódicas

El comportamiento personal e interpersonal

Mantener las funciones diarias

Un enfoque hacia el futuro

Asegurar que el trabajo se haga

El cambio y el desarrollo

Controlar resultados y consecuencias

La calidad

La eficiencia

La eficacia

 

Lo que hemos conseguido hasta ahora es un triunfo de la improvisación y la oportunidad por encima de la planificación y la organización si se han alcanzado estos logros imagina lo que se podría conseguir con una estructura de liderazgo altamente cualificado, para lograr esto se proponen los siguientes cambios de paradigma.

 

Cambiar:

Por:

Dirección

Estructura de organización vertical

Funciones fijas

Responsabilidad individual

Autocracia

Comunicación de conocimiento

Status

Eficiencia

Control

Poder

Liderazgo

Estructura de organización oblicuo

Funciones flexibles

Responsabilidad compartida

Colaboración

Desarrollo de conocimiento

Valor

Eficacia

Liberación

Autorización

 

Concluyendo con las características del concepto del liderazgo de las cuales se  identifican cinco que son:

 

Dirección.

Los líderes se dedican a encontrar modos de generar una sensación clara de movimiento y dirección. Esto tiene que traer consigo la creación de nuevas metas, nuevos servicios y nuevas estructuras.

 

Inspiración.

            Los lideres tienen ideas y articulan pensamientos que son fuertes motivadores para el equipo de trabajo ya que crean una energía direccional.

Creación de equipos.

            Los líderes ven los equipos como la forma natural y mas efectiva de organización y dedican su tiempo a alentarlos y entrenarlos.

 

Ejemplo.

            El liderazgo es un ejemplo; influye en los demás no solamente lo que los líderes hacen, sino también cómo lo hacen.

 

Aceptación.

            Los directores pueden ser designados por ley, pero no se convertirán en líderes hasta que su nombramiento sea ratificado por los corazones y las mentes de sus seguidores.