Respuestas

2012-10-08T06:00:53+02:00

las relaciones laborales son por ejemplo aquellas personas que estan entregadas totalmente al trabajo....

2012-10-08T06:01:27+02:00

Esta carrera universitaria tiene como objetivos proporcionar una formación adecuada en las bases teóricas y en las técnicas de organización del trabajo y de la gestión de personal, así como de la ordenación jurídica del trabajo y de la Seguridad Social. Es decir, forma técnicos especialistas en Relaciones Laborales, y su campo de actuación se encuentra en el mundo del trabajo, desde la ordenación jurídica del mismo, hasta la gestión de personal.
Entre sus cometidos aparecen los siguientes: asesor laboral (como especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social), experto en seguridad e higiene en el trabajo (control de las medidas de seguridad, colaborador con los servicios médicos de empresa, etc.), selección y formación de recursos humanos (estudios de puestos de trabajo, proyectos de selección de personal, promoción y formación dentro y fuera de la empresa,...), administración de personal (nóminas, cotizaciones, seguros, etc.), consultoría empresarial, etc., es decir, se trata de un especialista perfectamente diferenciado y con múltiples funciones.
Los Diplomados en Relaciones Laborales pueden ejercer su actividad profesional de tres formas principales:
a) Como profesionales liberales, con despacho propio, individual o conjuntamente con otros profesionales, tales como abogados, gestores administrativos, asesores fiscales, economistas, etc.
b) Como empleados en empresas privadas (en calidad de técnicos de personal, jefes de personal, etc., asesorando laboralmente, seleccionando y contratando empleados, gestionando documentos de la seguridad social, negociando convenios colectivos, etc.), organizaciones sindicales o empresariales, etc.
c) Como funcionarios o empleados en las diversas Administraciones Públicas, como técnicos de gestión, controladores laborales, profesores de materias laborales y seguridad social, técnicos de empleo, etc.
Asimismo, la plural formación que se recibe (jurídica, sociológica, económica, contable, psicológica, etc.) concede conocimientos útiles para desempeñar muy diversas tareas; todo ello sin olvidar el valor intrínseco que la transmisión de conocimientos y la formación intelectual poseen.
La diplomatura en Relaciones Laborales se organiza mediante el sistema de créditos. El crédito es una unidad de valoración de las enseñanzas que corresponde a diez horas de clases teóricas, prácticas o equivalentes.
Entre las materias Optativas se distingue entre Optativas vinculadas al Plan, que son las que figuran como tales en el Plan de estudios que se adjunta, y materias de Libre Configuración, que son aquellos créditos que los alumnos podrán cursar de entre las optativas que oferta el plan de estudios o de entre las asignaturas que oferten los diferentes planes de estudios de la Universidad. Asimismo, pueden obtenerse créditos de libre configuración a través de los denominados créditos por equivalencia, que se otorgan por la realización de determinadas actividades como prácticas en empresas, actividades realizadas en el marco de un convenio internacional y otras actividades como cursos, seminarios, etc., que cumplan determinados requisitos según la normativa aprobada por la Junta de Centro de la E.U. de Relaciones Laborales