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2012-05-02T05:00:35+02:00

 negociación colectiva y la individual en la empresa son importantes instrumentos para incrementar las medidas de conciliación. Por ejemplo a través de políticas de flexibilidad en la ordenación del tiempo de trabajo y la movilidad geográfica.
La actual Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, permite el derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada del trabajo para conciliar la vida personal y laboral mediante la negociación colectiva, pudiendo implantar medidas conciliadoras tanto a nivel de negociación colectiva, como planes en la propia empresa, mejorando con ello, lo establecido en la legislación actual, además de sin perjuicio de la libertad de contratación que se reconoce a las partes, a través de la negociación colectiva se articulará el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores.
Cada organización tendrá que ver qué medidas puede aplicar y cuáles son las más adecuadas para responder a las necesidades detectadas. La valoración de los costes, beneficios y consecuencias derivados de la aplicación de cada una de ellas será de especial utilidad para decidir qué medidas hay que aplicar y cómo y cuándo deben aplicarse.